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En tant qu’employeur, vous avez des obligations légales en termes de prévoyance et santé envers vos salariés tels que la mise en place d’un dispositif collectif de prévoyance.

L’entreprise peut mettre en place un dispositif collectif de prévoyance ainsi qu’une assurance santé complémentaire qui complète la Sécurité Sociale concernant le versement d’indemnités en cas de décès ainsi que le remboursement des soins de santé.

Les garanties de prévoyance mises en place dans une entreprise peuvent bénéficier :

  • A l’ensemble des salariés de l’entreprise
  • A une ou plusieurs catégories de salariés, définies à partir de critères objectifs sans discrimination de revenus, d’âge ou d’état de santé

Description de l’offre – Prévoyance des Entreprises

La Prévoyance des Entreprises garantit à l’assuré la construction de solutions de prévoyance : garanties décès toutes causes, décès accidentel et arrêt de travail pour ses salariés.

Vous pourrez bénéficier d’offres complémentaires au contrat :

  • Multirisque PME
  • Complémentaire Santé Collectives
  • Complémentaire Santé Collectives


La Prévoyance des Entreprises s’adresse à toutes les Entreprises de plus de 1 salarié

Les risques couverts par le contrat

Le contrat garantit à l’assuré la construction de solutions de prévoyance : garanties décès toutes causes, décès accidentel et arrêt de travail pour ses salariés.

Le contrat comprend :

  • L’entreprise choisit des Garanties Communes à tous les salariés ainsi que le niveau de financement en fonction de son budget
  • Ou le client (entreprise) compose lui-même la formule qu’il proposera à ses salariés :
    • Décès toutes causes (rente éducation/ versement d’un capital)
    • Décès accidentel (capital doublé)
    • Arrêt de travail (incapacité/ invalidité)
    • Rente éducation
    • Rente de conjoint
    • Décès accidentel mission professionnelle
    • Dépendance

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